ارائه الگوی عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه های نفتی ایران
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 133
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-12-46_012
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش ارائه الگوی عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه های نفتی ایران بود. این پژوهش با استفاده از رویکرد کیفی و با روش تحلیل مضمون به شیوه استقرایی و نیاز محور انجام شد. مشارکت کنندگان این پژوهش کارکنان اقماری شرکت پایانه های نفتی ایران به تعداد ۲۰۰۰ نفر بودند. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که پس از مصاحبه با ۱۰ نفر به اشباع رسید. روایی محتوایی و اعتبار یابی الگوی تحقیق توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت. یافته ها نشان داد که چهار عامل خانوادگی، فردی، اجتماعی و سازمانی بر تاب آوری کارکنان اقماری موثر است که از بین آن ها، عوامل فردی بیشترین و عوامل اجتماعی کمترین میزان تاثیرپذیری را داشتند. شناخت این عوامل توسط کارکنان اقماری و افزایش مهارت های موردنیاز برای مواجهه با آن می تواند بر ارتقا تاب آوری آنان موثر باشد.
Keywords:
resiliency , rotating staff (satellite employees) , Iranian Oil Terminals Company. , تاب آوری , کارکنان اقماری , شرکت پایانه های نفتی ایران.
Authors
بیژن جوکار تنگ کرمی
Ph.D student in Educational Administration, Faculty of Education and Psychology, Islamic Azad University, Isfahan (Kho-rasgan), Iran
فریبا کریمی
Associate Professor, Faculty of Education and Psychology, Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan), Iran.
محمدعلی نادی
Associate Professor, Faculty of Education and Psychology, Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan), Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :