ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران

هدف پژوهش حاضر طراحی و ارزیابی مدل توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره­ وری شرکت ملی گاز ایران بود که با رویکرد ترکیبی  انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت،­ پیمایشی و از نظر پارادایمی، تحقیق­ ترکیبی- اکتشافی است. روش جمع آوری داده­ ها به صورت کتابخانه ­ای و میدانی بوده است. در بخش کیفی طی مصاحبه با ۱۸ نفر از افراد خبره صنعت، مهم­ ترین شاخص­ های موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی استخراج گردید که عبارت بودند از: عامل مدیریتی، عامل گروهی، عامل فردی، عامل محیطی، عامل ساختاری، عامل سازمانی و عامل اخلاقی. در بخش کمی برای تعیین میزان اهمیت نسبی متغیرهای مدل، پرسشنامه ای طراحی شد و بین نمونه ۳۳۷ نفری از کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیع شد و نتایج آن با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی تحلیل شد که مهم ترین عوامل به مولفه های مدیریتی، گروهی،  سازمانی، محیطی،  اخلاقی، فردی و عامل ساختاری اختصاص  یافت.

Keywords:

Empowerment , Productivity , National Gas Company , Combined Approach , توانمندسازی , بهره وری , شرکت ملی گاز , رویکرد ترکیبی.