سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

مدل ارزیابی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 194

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1718211

Document National Code:

JR_IIESHRM-12-45_004

Index date: 11 August 2023

مدل ارزیابی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران abstract

پژوهش حاضر در صدد است به طراحی مدل ارزیابی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی با رویکرد هوشمند نرو فازی به عنوان یکی از روش های هوش مصنوعی در شرکت ملی گاز ایران بپردازد. برای تحقق این هدف سه گام اصلی انجام پذیرفت:گام اول، شناسایی معیارهای ارزیابی بود که با مرور پیشینه و مبانی نظری تحقیق و بر اساس نظرخبرگان محقق شد. گام دوم، مدلسازی ریسک های منابع انسانی با استفاده از رویکرد نرو فازی بود که با دو روش قاعده سازی گرید پارتیشن و خوشه بندی کاهشی انجام شد.درگام سوم، با به کارگیری مدلسازی سیستم نرو فازی رتبه بندی ریسک های منابع انسانی صورت پذیرفت. نتایج رتبه بندی ابعاد ریسک های منابع انسانی نشان داد که استان یزد بیشترین ریسک ساختاری، استان ایلام بیشترین ریسک ارزشی و استان خراسان رضوی بیشترین ریسک رفتاری و زمینه ای را داشته اند. همچنین نتایج ارزیابی کلی ریسک های منابع انسانی، استان اصفهان را دارای کمترین ریسک و استان خراسان رضوی را دارای بیشترین ریسک منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران معرفی نمود. یافته های این تحقیق می تواند به عنوان یک ساختار جامع و یک نقشه راه مورد توجه مدیران سازمان در راستای بهبود تدوین استراتژی های مدیریت ریسک منابع انسانی قرارگیرد.

مدل ارزیابی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران Keywords:

Human Resources Rrisks , Evaluation , Ranking , Neuro- fuzzy system (ANFIS) , ریسک های منابع انسانی , ارزیابی , رتبه بندی , سیستم نرو فازی(ANFIS)

مدل ارزیابی و رتبه بندی ریسک های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران authors

معصومه مهراد

PHD Student of public administration, human resources, Department of management, Aliabad Katoul branch, Islamic Azad University,Aliabad Katoul, Iran.

روح اله سمیعی

Assistant Professor, Department of Management, Aliabad Katoul branch, Islamic Azad University,Aliabad Katoul, Iran.

حسین دیده خانی

Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Aliabad Katoul branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran

پرویز سعیدی

Associate Professor, Department of Management, Aliabad Katoul branch, Islamic Azad University, Aliabad Katoul, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Aaron, T. C. (۲۰۰۴). Factors affecting the performance levels of ...
Barton, T., Shenkir, W., & Walker, P. (۲۰۰۲).Making enterprise risk ...
Becker, K. & Smidt, M. (۲۰۱۶). A risk perspective on ...
Blacker, K. & McConnell, P. (۲۰۱۵). People risk management: A ...
Cascio, W. & Boudreau, J. (۲۰۱۴). HR strategy: Optimising risks, ...
Cascio, W. (۲۰۱۲). Be a Ringmaster of Risk. HR Magazine, ...
Ernst & Young (۲۰۱۳).Navigating Today’s Complex Business Risks- Europe, Middle ...
Fheili, M. (۲۰۰۶). Developing human resources key risk indicators: Know ...
Jang, J.S.R. (۱۹۹۳). ANFIS: Adaptive-network-based fuzzy inference systems. IEEE Transactions ...
Jang, R., Sun, C. T., & Mizutani, E. (۱۹۹۶). Neuro-fuzzy ...
Mamdani, E. H. (۱۹۷۷). Application of fuzzy logic to approximate ...
Meyer, M., Roodt, G., & Robbins, M. (۲۰۱۱). Human resources ...
Mitrofanova, A. (۲۰۱۳). Methodological aspects of management of personal risks ...
Paul, C. & Mitlacher, L. (۲۰۰۸). Expanding risk management systems: ...
Stefansdottir, S.G. (۲۰۱۷).Risks in human resources and their relation to ...
Stevens, J. (۲۰۰۶). Managing risk: The HR contribution. London: Routledge ...
Takagi, T. & Sugeno, M. (۱۹۸۵). Fuzzy identification of systems ...
Tuncel, G. & Alpan, G. (۲۰۱۰). Risk assessment and management ...
Verreault, D.A., Sykes, J.H., & Hyland, M. (۲۰۰۵). Evidence for ...
Vyacheslav, M. K. & Tikhonov, A.I. (۲۰۱۹).Risk Management in Human ...
Young, M. & Hexter, E. (۲۰۱۱). Managing Human Capital Risk. ...
ابراهیمی، الهام، قلی پور، آرین، مقیمی، سیدمحمد و قالیباف اصل، ...
امیری،پروین(۱۳۹۵). ارزیابی و اولویت بندی اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر ...
فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
بررسی رابطه بین انواع ریسک های حوزه منابع انسانی با نوآوری تکنولوژیک در شرکت های دانش بنیان دارویی [مقاله ژورنالی]
فیروزفر، حمیدرضا (۱۳۹۵). شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع ...
قلی پور، آرین و ابراهیمی، الهام (۱۳۹۴). مدیریت ریسک منابع ...
قلی پور، آرین و ابراهیمی، الهام (۱۳۹۵). مدیریت ریسک منابع ...
قلی پور، رحمت اله، حیدری، علی، سیدنقوی، میرعلی و نریمانی، ...
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
نقش مدیریت ریسک در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
مهراد، معصومه، سمیعی، روح اله، دیده خانی، حسین و سعیدی، ...
نمایش کامل مراجع