سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران

Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 143

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IIESHRM-6-23_008

Index date: 11 August 2023

بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران abstract

اجرای برنامه ریزی استراتژیک نهایت تلاش مدیریت استراتژیک است لذا همسویی استراتژی های در سطح کلان با استراتژی های عملیاتی بعنوان یکی از الزامات اساسی مورد توجه قرار گرفته است. این تحقیق به منظور بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان در شرکت ملی گاز انجام  شده است.گردآوری داده ها توسط پرسشنامه محقق ساخته که دارای ۵۱ سوال میباشد انجام گرفت . روایی محتوایی پرسشنامه از طریق خبرگان تعیین گردید و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ۲۱۰ عدد پرسشنامه توزیع گردید که ازاین تعداد ۱۵۴ پرسشنامه تکمیل و عودت داده شد . تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار اس پی اس اس۲۱  و روش های آمارتوصیفی ، آزمون t تک متغیره ، آزمون t با دو جامعه مستقل انجام گرفت . نتایج آزمون فرضt  تک متغیره همسویی ۷۲.۵ درصد از استراتژی های منابع انسانی را در حد متوسط نشان داد و نتایج آزمون فرض t با دو جامعه مستقل (ستاد و شرکتهای تابعه شرکت ملی گاز ایران) در چهار زیر سیستم منابع انسانی نشان دهنده عدم تفاوت معنی دار بین میزان همسویی اعلام شده از طرف کارکنان شرکتهای تابعه با مقادیر بدست آمده از طرف کارکنان ستاد شرکت ملی گاز بود .

بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران Keywords:

Human Resources Strategy , Human Resource Strategic Management , Strategic Alignment , Corporate Strategies , National Iranian Gas Company , استراتژی منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , همسویی استراتژیک , شرکت ملی گاز ایران

بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران authors

مهرداد حسینی

دانشگاه علوم وتحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی

فرشید بهفر

دانشگاه آزاد کرج

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Bloisi , W.( ۲۰۰۷), "An introduction to Human Resource Management ...
Maheshkumar P.Joshi' , Ravi Kathuria ,(۲۰۰۳) , Stephen J.porth, "Alignment ...
James D. Werbel, Samuel M. DeMarie , (۲۰۰۵) "Aligning strategic ...
Alex Hill and Richard Cuthbertson,(۲۰۱۱) , Fitness map : a ...
Dragan Z.Milosevic, and Sabin Srivannaboon,(۲۰۰۶), A theorical framework for aligning ...
Strack et al., (۲۰۰۸),Aligning Business and HR Strategy, published by ...
آمارتفصیلی صنعت گاز ایران(۱۳۸۷)، شرکت ملی گاز ایران، مدیرت برنامه ...
خلیلی شورینی، مرتضی، خجسته پور، سهراب (۱۳۸۸) «همسوسازی سطوح استراتژی ...
غفاریان، وفا ، (۱۳۸۹) ،« استراتژی نمای ۳۶۰ درجه »، ...
نمایش کامل مراجع