بررسی رابطه ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

سازمان­ ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه بهره­ وری و اثربخشی خود نیستند، زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای قوانین و مقررات و استاندارهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام می ­دهد. ولی در همکاری داوطلبانه افراد سعی، کوشش، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی­ های خود به نفع سازمان ابراز می­ کنند. ازآنجاکه رفتار شهروندی سازمانی یا رفتار شهروندی داوطلبانه، خارج از الزامات نقش رسمی کارکنان قرارگرفته که درنهایت موجب بهره ­وری بالاتر نیروی انسانی میگردد، در این پژوهش رابطه­ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران مورد تاکید قرارگرفته است. در پژوهش حاضر از دو روش پیمایشی و اسنادی استفاده شده است. جامعه آماری موردمطالعه، ۴۲۰ نفر از کارکنان ستادی شرکت بهره ­برداری نفت و گاز گچساران بوده که از بین آن ها ۲۰۱ نفربر اساس جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و با استفاده از روش نمونه ­گیری تصادفی ساده موردمطالعه قرارگرفته اند. جهت جمع ­آوری داده­ ها از ابزار پرسشنامه هنجاریابی شده (پادساکف، (۲۰۰۰)؛ قلی ­پور و پیران­ نژاد (۱۳۸۶)، طالب ­زاده و همکاران (۱۳۹۰)) استفاده شده است. نتایج توصیفی پژوهش بیانگر آن است که میانگین نمره ادراک از عدالت سازمانی کارکنان شرکت نفت کمتر از حد متوسط و نمره رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت نفت بالاتر از حد متوسط است. نتایج تحلیلی حاصل از پژوهش بیانگر تایید ارتباط بین ادراک از عدالت رویه­ ای و ادراک از عدالت مراوده ­ای و مجموع مولفه های ادراک از عدالت با رفتار شهروندی سازمانی بود، ولی فرضیات ادراک از عدالت توزیعی، سن، جنس، وضعیت تاهل، قومیت و سطح تحصیلات کارکنان شرکت نفت با رفتار شهروندی سازمانی آن ها رد گردیده است. یافته­های پژوهش با نتایج تحقیقات مشابه پیشین مقایسه شده و پیشنهاد هایی در راستای یافته ­های پژوهش به منظور تقویت ادراک از عدالت سازمانی ارائه گردیده است

Keywords:

Perception of organizational justice - organizational citizenship behavior- oil company - Ghachsaran , ادراک از عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , شرکت نفت , گچساران