بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان

محمود مرادی; مراد رضایی دیزگاه; محمد دوستار; ساجده کاردان زیرک; رقیه تیموری قاضیانی

بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 5، Issue: 20

Publish Year: 1393

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1718391

Document National Code:

JR_IIESHRM-5-20_004

Index date: 11 August 2023

بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان می باشد. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی–همبستگی و نمونه گیری به روش خوشه ای انجام شده است. به منظور بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد، همچنین برای بررسی میزان تاثیر عوامل فردی در برآورد بهره وری نیروی انسانی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین عوامل فردی مورد بررسی سه عامل توان و مهارت، رضایت شغلی وامنیت شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری داشته، اما معنا داربودن ارتباط بین انگیزش با بهره وری نیروی انسانی تایید نگردید و معنادار بودن ارتباط بین شخصیت با بهره وری تنها از لحاظ سطح تحصیلات و در گروه فوق لیسانس و بالاتر تایید گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که تقریبا ۳۶ درصد تغییرات در متغیر وابسته به سه عامل فردی مورد بررسی بستگی دارد.

بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان Keywords:

Individual Factors- Productivity- Human Resource- ACHIEVE Model- Guilan Gas Corporation. , عوامل فردی , بهره وری , منابع انسانی , مدل ACHIEVE , شرکت گاز استان گیلان

بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان authors

محمود مرادی

دانشگاه گیلان

مراد رضایی دیزگاه

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

محمد دوستار

دانشگاه گیلان

ساجده کاردان زیرک

دانشگاه گیلان

رقیه تیموری قاضیانی

دانشگاه گیلان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Bloom, N., & Van Reenen, J. (۲۰۱۱). Human resource management ...

International Labor Conference, ۷th Session (۲۰۰۲).Skills for improved productivity, employment ...

Kumar, S. Anil., Sauresh, N (۲۰۰۲). Production and operations management ...

Prokopenko, Joseph. (۱۷۷۲). Productivity management .۲tded. A practical handbook. International ...

Abdel-Wahab, Mohamed S., et al (۲۰۰۲). Trends of skills and ...

Adekunle, owogorp et al. (۲۰۰۹) effect of human resource management ...

Ahlee, Kyung (۲۰۰۵). The effects of locus of control and ...

Appelbaum , Steven H., .,et al(۲۰۰۵). A Case Study Analysis ...

Black, S. E., & Lynch, L. M. (۱۹۹۷). How to ...

Ding, W. W., Levin, S. G., Stephan, P. E., & ...

Enshassi, Adnan. Et al (۲۰۰۷). Factors Affecting Labor Productivity In ...

Forbes, M., Barker, A., & Turner, S. (۲۰۱۰). The effects ...

Garnero, A., & Rycx, F. (۲۰۱۳). The heterogeneous effects of ...

Göbel, C., & Zwick, T. (۲۰۱۲). Age and productivity: sector ...

Huselid, M. (۱۹۹۵). The impact of human resource management practices ...

Karatepe, O. M., Uludag, O., & Menevis, I. (۲۰۰۶).The effects ...

Kilic, Hasan & Okumus, Fevzi (۲۰۰۵). Factors influencing productivity in ...

Konings, J., & Vanormelingen, S. (۲۰۱۰). The impact of training ...

Lee, C, and way, K. (۲۰۱۰)”Individual employment characteristics of hotel ...

Liao, I-Fei, &Chang, Cheng-Ping. (۲۰۰۹) ”Individual Characteristics, Organizational Justice and ...

Liao, JF (۲۰۰۹). The effects of internal marketing on customer ...

Ozdemir, S., (۲۰۰۹), Factors influencing job satisfaction in Azerbaijan companies, ...

Pfeifer, C., & Wagner, J. (۲۰۱۲). Age and gender composition ...

Rahimi. Et al., (۲۰۱۱). Surveying of affecting parameters in human ...

Roussas, Steve. (۲۰۰۶).THE EFFECT OF ONLINE EDUCATION VERSUS TRADITIONAL EDUCATION ...

Saaty T.L.(۲۰۰۸); Decision making with the analytic hierarchy process, International ...

Tremblay, Michael, Sire, Bruno & Pelchat, Annie. (۱۹۹۸). A Study ...

Wright, Bradley E, (۲۰۰۴). The Role of Work Context in ...

Yu, G C and Park, J S. (۲۰۰۵). The effect ...

Zhao, J., Thurman, Q.C. & He, N. (۱۹۹۹). Sources of ...

Zwick, T. (۲۰۰۴). Employee participation and productivity. Labour Economics ۱۱ ...

خاکی، غلامرضا(۱۳۸۶). مدیریت بهره وری(با رویکرد تحلیلی به آن در ...

رضاییان، علی.(۱۳۷۳)، مدیریت رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...

سید جوادین ،سید رضا(۱۳۸۴)، برنامه ریزی نیروی انسانی ،انتشارات دانشکده ...

شاملو، سعید.(۱۳۸۲)؛ مکاتب و نظریه ها در روان شناسی شخصیت ...

شولتز، دوان.(۱۳۸۴)؛ نظریه های شخصیت چاپ پنجم، یوسف کریمی و ...

طاهری، شهنام.(۱۳۷۸). بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در ...

فارسیکلاین برگ، اتو.(۱۳۶۸)؛ روان شناسی اجتماعی، چاپ نهم، محمدعلی کاردان، ...

الوانی ، مهدی.(۱۳۸۵). مدیریت عمومی.تهران: نشر نی ...

هرسی، پاول و کنت بلانچارد.(۱۳۷۸)، مدیریت رفتار سازمانی ، قاسم ...

ابیلی وجاهد.(۱۳۸۸). تعیین عوامل سازمانی مرتبط با بهره وری مدیران ...

بردبار، منصوری وجمالی.(۱۳۸۷).بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وبهره وری نیروی انسانی ...

بقائی، چندری، پزشکی راد و فعلی.(۱۳۸۷).عوامل فردی و اجتماعی موثر ...

بهرامی (۱۳۸۵). اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع ...

حجازی و بهروان.(۱۳۸۸). بررسی رابطه ی بین عوامل فردی و ...

بررسی عوامل فردی و شغلی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران [مقاله کنفرانسی]

حیدری(۱۳۷۵)."تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی انسانی در فروشگاههای زنجیره ...

رحمان سرشت و فیاضی.(۱۳۸۷). رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست ...

سایت شرکت ملی گاز استان گیلان(http://www.nigc-gl.ir/fa/default.aspx )صدیقی صابر(۱۳۸۵). رابطه متغیرهای ...

عرب، تاجور، اکبری و زراعتی.(۱۳۸۷). سبک های اداره امور بیمارستان ...

فرجی(۱۳۸۵). بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها. همایش ملی ...

فرشادفر (۱۳۸۸)."عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای ...

منجم زاده و برادران.(۱۳۸۸).تحلیل عوامل موثر بر رابطه بین کیفیت ...

میرفرهادی، موسوی، تبری و کاظم نژاد.(۱۳۹۰). بررسی نقش عوامل فردی ...

الوانی و احمدی، (۱۳۸۰). طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر ...

وردی ، فرح آبادی و سجادی .(۱۳۸۹). اولویت بندی عوامل ...

هنری و دیگران .(۱۳۸۸)."رابطه انگیزه و بهره وری نیروی انسانی ...

نمایش کامل مراجع