افسانه پاداش و عملکرد خلاقانه : آیا شرکت ها برای دستیابی به خلاقیت بیشتر در عملکرد پرسنل باید پاداش دهند؟
Publish place: The 3rd Iran Business Watch Conference 1402
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 226
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTUT01_009
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
Abstract:
امروزه در اثر گذار از دوران پرداخت حقوق ثابت بر مبنای ساعت به روشهای پرداخت بر اساس عملکرد، اهمیت پاداشها بیش از پیش مشخص شده است لذا تقریبا تمام شرکت ها از پاداشها با این هدف و تصور که منجر به بهبود خلاقیت و در نتیجه افزایش عملکرد می شود استفاده می کنند و در نگاه کلان بر ثروت کشورها تاثیرات غیرمستقیم اما زیادی دارد. هدف این مقاله بررسی مطالعات صورت گرفته در این حوزه است تا ضمن بررسی مهمترین پژوهش های پیشین در این حوزه، شرایط تحقق و عدم تحقق رابطه پاداش -عملکرد بررسی شود. نهایتا تلاش شده تا به یک نتیجه جامع و واقع بینانه از این موضوع مهم پرداخته شود.
Keywords:
Authors
محمد اعتمادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
احسان چیت ساز
عضو هیات علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
محمدرضا ابوالقاسمی دهاقانی
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه تهران