ساختار سازمانی سبز و تحلیل رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی با آن در شهرداری اصفهان (مطالعه موردی شهرداری منطقه هشت)

مدیریت با تاکید بر حفاظت محیط زیست مفهوم جدیدی به نام فرهنگ سازمانی سبز را در ساختارهای سازمانی به خصوص اداراتی همچون شهرداری که فعالیت های نزدیکی با محیط زیست دارند، ایجاد کرده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی با ساختار سازمانی سبز در شهرداری اصفهان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث شیوه اجرا توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان شهرداری منطقه هشت اصفهان به تعداد ۲۱۵ نفر می باشد که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۱۵۰ نفر و به صورت تصادفی برآورد شد. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد؛ جو سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و ساختار سازمانی سبز می باشد که ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۵ به دست آمد. در نهایت پس از تکمیل پرسشنامه ها از سوی کارکنان و کدگذاری آن ها وارد نرم افزار EXcell شده و سپس به وسیله نرم افزار آماری Spss نسخه ۲۴ مورد تحلیل قرار داده شدند. نتایج نشان داد که بین جو سازمانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی با ساختار سازمانی سبز رابطه معنادار وجود دارد، همچنین بین جو سازمانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی سبز با خرد مولفه های ساختار سازمانی شامل (ساختار سازمانی، پیچیدگی ساختارسازمانی، بعد رسمیت، بعد تمرکز ساختاری) رابطه معنادار وجود دارد.

Keywords:

جو سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , ساختار سازمانی سبز , شهرداری اصفهان.