بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با نقش حمایت سازمانی ادراک شده در شهرداری تهران پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری تهران می باشند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار ۰.۷ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در شهرداری تهران مورد تایید قرار داد.

Keywords:

سرمایه فکری , نوآوری سازمانی , حمایت سازمانی ادراک شده