بررسی رابطه بین ساختار اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 8، Issue: 1
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 84
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-8-1_010
تاریخ نمایه سازی: 24 مرداد 1402
Abstract:
ازآنجایی که امروزه سازمان ها شاهد افزایش تغییرات غیرقابل پیش بینی در محیط هستند. افزایش رقابت جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگی های نیروی انسانی و ارباب رجوع در قلب تغییرات قرار دارند. ازاین رو، امروزه مهم ترین منبع مزیت رقابتی در سازمان ها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفه شناس است. ایجاد بستر مناسب جهت ایجاد تعهد در کارکنان با ایجاد ساختار اجتماعی مناسب می توان کمک شایانی جهت ایجاد اطمینان خاطر جهت مدیران و پرداختن به مسائل دیگر ازجمله شناسایی محیط های داخلی و خارجی جهت رقابت است. در این تحقیق با هدف شناسایی و بررسی میزان ساختار اجتماعی حاکم بر سازمان و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان با جامعه آماری ۱۰۰ نفر انجام شده و از طریق طرح سوالاتی به بررسی میزان علاقه، افتخار به عضویت در سازمان، تمایل به ماندن در سازمان و ساختار اجتماعی از طریق بررسی ساختار هنجاری از طریق شناسایی ارزش ها، هنجارها و نقش ها و ساختار رفتاری از طریق شناسایی فعالیت ها، کنش های متقابل و گرایش ها بررسی گردد. در این راستا از طریق پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی کندال و اسپیرمن این نتیجه حاصل گردید که بین ساختار اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
تعهد سازمانی , ساختار اجتماعی , ساختار رفتاری , ارزش ها , هنجارها , نقش ها , ساختار هنجاری , فعالیت ها , کنش های متقابل , گرایش ها.
Authors
روح الله هاشمی نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان