بررسی تاثیر رابطه رهبر عضو بر حسادت کارکنان و رفتارهای کاری انحرافی با تبیین نقش تعدیلی ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان رنجوری

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر رابطه مبادله رهبر-عضو با حسادت سازمانی و رفتارهای کاری انحرافی با تبیین نقش تعدیلی ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان رنجوری صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دولتی شهرستان کنگاور است. با استفاده از فرمول مورگان تعداد ۲۷۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند و با استفاده از روش تصادفی خوشه ای کارکنان ۵ اداره انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. در این پژوهش از ۶ پرسشنامه ۱) رهبر – عضو ۲) حسادت سازمانی ۳) رفتارهای کاری انحرافی ۴) عدالت سازمانی ۵) عزت نفس و ۶) روان رنجوری جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و pls تجزیه وتحلیل گردیدند. نتایج به دست آمده نشان داد که بین رهبر –عضو و حسادت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، بین رهبر عضو با حسادت با نقش تعدیلی عزت نفس نیز رابطه منفی و معناداری وجود دارد و روان رنجوری نیز رابطه بین رهبر-عضو و حسادت را تعدیل می نماید. بین حسادت با رفتارهای انحرافی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی نمی تواند بین حسادت و رفتارهای انحرافی نقش تعدیلی داشته باشد اما عدالت رویه ای می تواند بین حسادت و رفتارهای انحرافی نقش تعدیلی داشته باشد.

Keywords:

مبادله رهبر-عضو , حسادت سازمانی , رفتارهای کاری انحرافی , عدالت سازمانی , عزت نفس , روان رنجوری