رابطه چابک سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان های رسانه ای

زمینه: چابک سازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کننده ای در حل بحران ها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابک سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمان های رسانه ای بوده است. روش: این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی – همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان های رسانه ای در سال۱۳۹۵است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد ۱۲۰ نفر از مدیران به شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند (۷۹ نفر از مدیران مرد و ۴۱ نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری داده های مربوط به عوامل موثر بر چابکسازی سازمانهای رسانه ای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی (CEP) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمان ها استفاده گردید و داده ها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید. یافته ها: با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (۶۷۲/۰) و مدیریت اخلاق (۱۶۹/۰) مشاهده می شود که هر یک انحراف تغییر در بحران ستیزی ایجاد می کند. در این مدل پیش بینی چابکی منابع انسانی حدود ۵۳ درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیش بینی کننده قوی تر و مناسب تری برای بحران ستیزی است. نتیجه گیری: توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمان ها می تواند به عنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت مدیریت حل بحران در سازمان ها باشد.

Keywords:

Agility , Ethics , Media organizations , Human resources‎ , چابکسازی , اخلاق , سازمان های رسانه ای , منابع انسانی