رابطه چابک سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان های رسانه ای
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 156
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-13-3_009
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
Abstract:
زمینه: چابک سازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کننده ای در حل بحران ها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابک سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمان های رسانه ای بوده است.
روش: این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی – همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان های رسانه ای در سال۱۳۹۵است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد ۱۲۰ نفر از مدیران به شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند (۷۹ نفر از مدیران مرد و ۴۱ نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری داده های مربوط به عوامل موثر بر چابکسازی سازمانهای رسانه ای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی (CEP) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمان ها استفاده گردید و داده ها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید.
یافته ها: با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (۶۷۲/۰) و مدیریت اخلاق (۱۶۹/۰) مشاهده می شود که هر یک انحراف تغییر در بحران ستیزی ایجاد می کند. در این مدل پیش بینی چابکی منابع انسانی حدود ۵۳ درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیش بینی کننده قوی تر و مناسب تری برای بحران ستیزی است.
نتیجه گیری: توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمان ها می تواند به عنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت مدیریت حل بحران در سازمان ها باشد.
Keywords:
Agility , Ethics , Media organizations , Human resources , چابکسازی , اخلاق , سازمان های رسانه ای , منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :