تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط با رفتار اخلاقی کارکنان

زمینه: رفتار اخلاقی در سازمان، انعکاس ارزش های افراد بوده و از آن به عنوان رویکردی اساسی برای حذف ناهنجاری های اخلاقی سازمان یاد می شود، بر این اساس پژوهش حاضر، به بررسی و تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط بر رعایت رفتار اخلاقی در بین کارکنان پرداخته است. روش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مطالعه، ۵۰۰۰ نفر از کارکنان شهرداری شیراز بوده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۵۶ نفر تعیین گردیدکه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد است. امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت ۵گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای تحقیق به ترتیب متغیرهای عزت نفس سازمانی، عدالت سازمانی و سه مولفه معنویت در محیط کار یعنی کار معنادار، همسویی با ارزش های سازمانی و احساس همبستگی بیشترین اثر را بر رعایت رفتار اخلاقی داشته اند. نتیجه گیری: براساس یافته های تحقیق، اتخاذ سیاست هایی توسط مدیران که منجر به افزایش ادراک عدالت در سازمان، بهبود اعتماد کارکنان به مدیران و همکاران، اهمیت دادن به ارزش های انسانی و معنوی در محیط کار، مشارکت بیشتر کارکنان در امور سازمان و افزایش عزت نفس افراد می گردد، به ارتقای رعایت رفتارهای اخلاقی کارکنان کمک می نماید.

تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط با رفتار اخلاقی کارکنان Keywords:

Ethical behavior , Spirituality , Self-organization , Organizational justice. , رفتار اخلاقی , معنویت , عزت نفس سازمانی , عدالت سازمانی