رابطه رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی کارکنان با سازگاری سازمانی

در جهان امروز تغییر سریع است و سازگاری بخش مهمی از موفقیت در عصر حاضر شمرده می شود. هسته اصلی سازگاری، نوآوری، تفکر سیستمی، یادگیری سازمانی، بینش مشترک، مشتری گرایی و ایجاد تغییر است. سازگاری سازمانی عامل بقای سازمان است که در این میان نقش رهبری معنوی بسیار برجسته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی بر سازگاری است.   روش: این تحقیق از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل ۵۴۱ نفر از کارکنان شعب بانک مسکن استان آذربایجان شرقی می باشد. حجم نمونه۳۰۳ نفر از کارکنان بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه های محدود تعیین شده است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های رهبری معنوی، سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری بهره گیری شده است.   یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری معنوی بر سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی کارکنان تاثیر مثبتی دارد. همچنین رهبری معنوی براساس باورهای اخلاقی کارکنان بر سازگاری تاثیر دارد.   نتیجه گیری: با توجه به تاثیرپذیری سازگاری از رهبری معنوی می توان با تقویت معنویت در محیط کار و مولفه های رهبری معنوی در مدیران، ظرفیت سازگاری سازمان را تقویت نمود. در این راستا پیشنهاداتی در جهت تقویت ظرفیت سازگاری سازمان داده شده است.  در جهان امروز تغییر سریع است و سازگاری بخش مهمی از موفقیت در عصر حاضر شمرده می شود. هسته اصلی سازگاری، نوآوری، تفکر سیستمی، یادگیری سازمانی، بینش مشترک، مشتری گرایی و ایجاد تغییر است. سازگاری سازمانی عامل بقای سازمان است که در این میان نقش رهبری معنوی بسیار برجسته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی بر سازگاری است.   روش: این تحقیق از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل ۵۴۱ نفر از کارکنان شعب بانک مسکن استان آذربایجان شرقی می باشد. حجم نمونه۳۰۳ نفر از کارکنان بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه های محدود تعیین شده است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های رهبری معنوی، سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری بهره گیری شده است.   یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری معنوی بر سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی کارکنان تاثیر مثبتی دارد. همچنین رهبری معنوی براساس باورهای اخلاقی کارکنان بر سازگاری تاثیر دارد.   نتیجه گیری: با توجه به تاثیرپذیری سازگاری از رهبری معنوی می توان با تقویت معنویت در محیط کار و مولفه های رهبری معنوی در مدیران، ظرفیت سازگاری سازمان را تقویت نمود. در این راستا پیشنهاداتی در جهت تقویت ظرفیت سازگاری سازمان داده شده است.

Keywords:

Spiritual leadership , Capacity of adaptability , Ethical believes , رهبری معنوی , ظرفیت سازگاری , باورهای اخلاقی