رابطه برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی

زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان‎ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‎های اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفه‎های هوش اخلاقی، رهبری ‎اخلاقی و اخلاق‎کار در سازمان، تعیین نقش این مولفه‎ها  در  میزان سلامت سازمانی ‎است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد ۲۳۰ نفر بوده که تعداد ۱۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه‎گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش  چهار پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی، اخلاق کار و سلامت سازمانی بود. الگوی ارائه شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی در فرآیند شکل‎گیری سلامت سازمانی بوده و تمامی روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بوده‎اند. همچنین، نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان دادند که؛ هوش اخلاقی ۴۰ درصد اخلاق کار در سازمان، رهبری اخلاقی ۵۷ درصد اخلاق‎کار در سازمان، هوش اخلاقی ۸۹ درصد سلامت سازمانی، رهبری اخلاقی ۷۵ درصد سلامت سازمانی و اخلاق‎کار در سازمان ۶۳ درصد واریانس سلامت سازمانی را پیش‎بینی می‎کنند. نتیجه گیری: بر اساس یافتههای پژوهش، با توجه به نتایج این مطالعه می توان به برنامه ریزی سازمان در جهت افزایش میزان سلامت سازمانی با استفاده از شاخص های اخلاقی موثر بر ایجاد فضای اخلاقی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاقی در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز سلامت در سازمان مهیا گردد.

Keywords:

Work Ethic , Organizational Health , Ethical Leadership , Moral Intelligence , اخلاق کار , سلامت سازمانی , رهبری اخلاقی , هوش اخلاقی