نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-10-4_011
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
Abstract:
زمینه: تحقیقات اندکی در رابطه با بررسی ساز و کارهایی که رهبری اخلاقی از طریق آنها منجر به نتایج مثبت عملکردی کارکنان می شود، وجود دارد. در این میان هویت یابی کارکنان و باورهای اخلاقی آنان از جمله متغیرهایی می باشند که میتوانند در رابطه رهبری اخلاقی با بسیاری از نتایج عملکردی نقش واسط و تعدیلکننده داشته باشند؛ بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی میباشد.
روش: این تحقیق براساس روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق ۲۴۵ نفر از کارمندان یک شرکت داروسازی در شهر تبریز می باشد که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد ۱۸۱ نفر به عنوان حجم نمونه آماری مشخص گردیده است. برای جمع آوری دادهها از پنج پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای آزمون فرضیهها نیز از رویکرد حداقل مربعات جزئی در مدلهای مسیری- ساختاری استفاده شده است.
یافتهها: یافتههای تحقیق نشان میدهد که هویتیابی با دو بعد هویت سازمانی و هویت رابطهای نقش میانجی کننده در ارتباط میان رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان داشته است. باورهای اخلاقی کارکنان نیز دارای اثر تعدیلی قوی در شدت رابطه رهبری اخلاقی با هویتیابی رابطهای و همچنین اثر تعدیلی متوسطی در شدت رابطه رهبری اخلاقی با هویتیابی سازمانی بوده است.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان میدهد که برای اثربخشی رهبری اخلاقی بایستی نقش سایر متغیرهای اثرگذار بر رابطه رهبری اخلاقی و عملکرد مورد توجه قرار گیرد.
Keywords: