واکاوی پیشآیندهای مرتبط با جو کاری اخلاقی با رویکرد تکلیف مداری

زمینه: با توجه به تمرکز پارادایم های جدید سازمان و مدیریت بر مفاهیمی همانند: اخلاق، ایمان، معنویت، مسئولیت اجتماعی و فضیلت، جامعه علمی کشور برای بومیسازی و ارائه الگوهای مناسب سازمانی با جامعه ایرانی – اسلامی تلاش می کند. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین شاخص های جو کاری اخلاقی تکلیفمدار، بررسی رابطه متغیرهای معنویت، الزامات تکلیف، سبک رهبری اخلاق مدار و معنویت سازمانی به عنوان پیش بین های جو کاری اخلاقی تکلیفمدار بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق خبرگان و نخبگان حوزه مدیریت در ایران بودند. در فرایند انتخاب نمونه، از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شده است. بدین ترتیب، پانل مذکور با مشارکت ۳۵ نفر از نخبگان دانشگاهی و حوزوی، تشکیل گردید. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های پژوهشگر ساخته بوده است و الگوی ارائه شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی در فرایند شکل گیری جو کاری اخلاقی تکلیفمدار بوده و تمامی روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بوده اند. همچنین، نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان دادند که؛ معنویت ۷۱ درصد الزامات تکلیف، الزامات تکلیف ۷۹ درصد معنویت سازمانی، الزامات تکلیف ۸۲ درصد رهبری اخلاقمدار و معنویت سازمانی و رهبری اخلاقمدار ۸۳ درصد واریانس جو کاری اخلاقی تکلیفمدار را تبیین می کنند. نتیجه گیری: براساس یافتههای پژوهش، معیار قانون، معیار مناسبی برای عمل براساس جوکاری اخلاقی وظیفه مدار نمی باشد. اصول سه گانه، فرمان الهی، عدالت و احسان شکلدهنده جو کاری اخلاقی با رویکرد تکلیفمدار است.

Keywords:

Ethics , Work Climate , Obligation-Oriented Approach , اخلاق , جو کاری , رویکرد تکلیف مداری