تحلیل رابطه متغیرهای شخصیتی و سازمانی با رهبری قابل اعتماد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 104
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-10-1_005
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
Abstract:
زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بروز بحران در به تقریب تمامی بخشهای زندگی حرفهای و سازمانی وجود دارد، مانند: اختلاسهای بزرگ در سازمانها، عملکرد بد مالی، بد رفتاری با کارکنان، فساد اخلاقی و فعالیت های بازاریابی غیرقانونی و سلطهجویانه. رسواییهای اخلاقی رهبران و در نتیجه بیاعتمادی به رهبران در سازمان و جامعه، اهمیت و ضرورت رهبران قابل اعتماد را افزایش داده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه صفات شخصیتی رهبران (شامل وجدانی بودن، همگرایی، روان رنجورخویی) و زمینه اخلاقی با رهبری قابل اعتماد و توجه به نقش میانجی گر تبادل رهبر- عضو در این میان میباشد.
روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند تشکیل می دهند که ۲۵۰ نفر از آنها به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای تجدید نظرشده صفات شخصیتی نئو (NEO-FFI)، زمینه اخلاقی، تبادل رهبر- عضو و رهبری قابل اعتماد استفاده شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، الگویابی معادلات ساختاری و روش بوت استراپ تحلیل شدند.
یافته ها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که؛ صفات شخصیتی، و نیز زمینه اخلاقی در سازمان رابطه قوی با بهبود یافتن تبادلات رهبر- عضو داشته و همچنین، قابل اعتماد یافتن رهبران را در پی دارد.
نتیجه گیری: مدیران و رهبران سازمانها میبایست روابطی صادقانه و اعتماد برانگیز را در محیط کاری گسترش دهند و تصمیمات و سیاست های سازمان را همواره در راستای خودشکوفایی کارکنان و نیز افزایش بهرهوری سازمان تنظیم نمایند.