رابطه اخلاق با تعالی سازمانی

زمینه: هر سازمانی در تلاش برای دستیابی به تعالی سازمانی است و یکی از عوامل موثر که در پژوهش های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تاکید شده است، نقش اخلاق در دستیابی به تعالی سازمانی می باشد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق و تعالی سازمانی و طراحی و تبیین الگویی راجع به نقش اخلاق در تعالی سازمانی، طراحی شد. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان موسسه های آموزش عالی شهر مشهد بود. که از میان آن نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر، به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود.  جهت تجزیه و تحلیل آماری داده ها، علاوه بر آمار توصیفی جهت تلخیص و طبقه بندی داده ها، از الگوی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: با توجه به مقادیر t بدست آمده تمامی فرضیه های پژوهش تایید شدند. پس از انجام اصلاحات و دستیابی به الگویی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نتایج نشان دادند که؛ مدل از  برازش و قدرت تبیین خوبی برخوردار است. نتیجه گیری: نتایج تحلیل ها نشان دادند که؛ بین اخلاق و تعالی سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنی داری برقرار می باشد. نتایج این پژوهش و سایر پژوهش ها و تعالیم دینی موید این است که رعایت اخلاق در عمل و نهادینه ساختن آن در سازمان آثار مادی و معنوی بسیاری جهت کمال و تعالی به ارمغان می آورد.

Keywords:

Management Ethics , Organizational Ethics , Organizational Excellence , اخلاق مدیریت , اخلاق سازمانی , تعالی سازمانی