تاثیر عوامل فردی و سازمانی در اخلاق کاری مدیران بازاریابی با وجود متغیر تعدیل گر عدالت سازمانی

زمینه: امروزه توجه به اخلاق کاری از عوامل موفقیت فردی و سازمانی به شمار می رود. رعایت اخلاق کاری، موجب ارتقاء جایگاه سازمانی و فردی می شود. رعایت اصول نیز در سازمان ها که به صورت منشور اخلاقی به کارکنان ارائه می شود. باعث بهبود سودآوری سازمانی و بهبود عملکرد فردی می شود. روش کار: این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی است و از نظر روش جمع آوری داده ها برای آزمون (فرضیه ها یا سوالات)، از نوع توصیفی از شاخه همبستگی می باشد. داده های مورد استفاده از ۲۱۷ نفر از مدیران و سرپرستان بازاریابی در شهر تهران جمع آوری شده و الگوی ارائه شده با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد عوامل سازمانی (۴۲/۰) و معناداری (۰۱/۴) بر اخلاق کاری مدیران بازاریابی تاثیر دارد. همچنین عوامل فردی با تخمین استاندارد (۳۷/۰) و معناداری (۵۲/۳) بر اخلاق کاری تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری: نتایج تحلیل آماری نشان می دهد عوامل سازمانی و فردی بر اخلاق کاری مدیران بازاریابی تاثیرگذار است و عوامل سازمانی تاثیر بیشتر از عوامل فردی بر اخلاق کاری مدیران بازاریابی دارد. همچنین عدالت سازمانی نقش تعدیل گر یعنی تعدیل اثر میان عوامل را در این رابطه بازی می کند.

Keywords:

Work Ethics , Organizational Justice , Organizational Factors , Personal Factors , اخلاق کاری , عدالت سازمانی , عوامل سازمانی , عوامل فردی