رابطه بین ارزش های اخلاقی کارکنان با تناسب شخص- سازمان و ترک خدمت

زمینه: با توجه به اهمیت نقش اخلاق و معنویت سازمانی در توسعه شخصیت انسانی و تربیت نیروی کار مناسب برای سازمان ها، هدف از پژوهش حاضر تجزیه و تحلیل رابطه میان ارزش های اخلاقی مربوط به کسب و کار برای کارکنان با دو متغیر مهم دیگر در سازمان یعنی تناسب شخص- سازمان و میزان ترک خدمت کارکنان سازمان می باشد.   روش کار: تحقیق حاضر از نظر هدف، تحقیقی توسعه­ای-کاربردی است و از بعد جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است. برای اجرایی نمودن پژوهش حاضر و گردآوری داده های موردنیاز، موسسه داده ورزی سداد به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید و تعداد نمونه ۷۵= n بدست آمد. سپس پرسشنامه استانداردی در میان جامعه آماری و نمونه انتخاب شده، توزیع و سرانجام پرسشنامه های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری مبنای تجزیه و تحلیل و بررسی فرضیات پژوهش حاضر قرار گرفت.   یافته ها: یافته های حاصل از تحقق نشان می دهد که بین ارزش های اخلاقی و میزان ترک خدمت کارکنان رابطه معکوس و معنادار و بین ارزش های اخلاقی و تناسب شخص- سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین میان دو مولفه تناسب شخص- سازمان و ترک خدمت کارکنان رابطه معکوس برقرار می باشد.   نتایج: چنانچه در سازمان و یا هر کسب و کاری، فضا به گونه ای باشد که ارزش های اخلاقی در نزد کارکنان به خوبی پذیرفته و این امر درونی شده باشد،  میزان تناسب آن ها با شغل و پست خود در سازمان تناسب و وفق بیشتری پیدا می کنند و در صدد کسب اهداف سازمان بهتر عمل می نمایند. همچنین میل به ترک خدمت کارکنان کلیدی سازمان، کاهش می یابد. از این رو لازم است از طریق فعالیت های فرهنگی مناسب، ارزش های بنیادی و اخلاق مناسب در کسب و کار به کارکنان القاء شده و این مسائل برای آن ها درونی گردد

Keywords:

Employee’s moral values , Person – organization fit , Turnover intent. , ارزش های اخلاقی کارکنان , تناسب شخص- سازمان , ترک خدمت کارکنان