رابطه شاخص های سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان در نظام سلامت

مقدمه: سلامت سازمان باعث اعتماد بیشتر کارکنان به سازمان و افزایش انگیزش و علاقه مندی به کار و بالطبع باعث افزایش کارایی آنان می شود و لذا هدف اصلی تمام سازمان ها ارتقا اثربخشی و کارایی می باشد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شاخص های سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان صورت گرفت.روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که در سال ۱۳۹۲ انجام شد. جامعه پژوهش، متشکل از کارکنان شاغل در هفت معاونت ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد ۶۷۲ نفر بوده که به عنوان حجم نمونه به روش طبقه ای- تصادفی و برابر ۱۸۵ نفر انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه های سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و پرسش نامه اثربخشی سازمان پارسونز سنجیده و جمع آوری شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-۱۸ استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که میانگین سلامت سازمانی به طور کلی از دیدگاه کارکنان ۸۶/۱۱ ± ۶۶/۱۶۴ و میانگین میزان اثربخشی سازمان به طور کلی از دیدگاه کارکنان ۲۲/۸ ± ۶۶/۹۸ بوده هم چنین در سطح نهادی مولفه ی یگانگی نهادی، در سطح فنی مولفه ی روحیه و در سطح اداری مولفه های نفوذ مدیر، ملاحظه گری رابطه قوی، مستقیم و معنی داری با اثربخشی سازمان داشته اند (۰۵/۰P-Value<).نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که سلامت سازمانی و ابعاد آن تا حد زیادی اثربخشی را تحت تاثیر خود قرار می دهند.واژه های کلیدی: سلامت سازمانی، اثربخشی سازمانی، کارکنان