تاثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی با رویکرد شایسته سالاری(مورد مطالعه: کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران)

پژوهش حاضر با هدف تاثیر ثبات مدیریت بر حرفه ای گرایی با رویکرد شایسته سالاری (مطالعه موردی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران) صورت گرفت. پژوهش از ماهیت توصیفی برخوردار است و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران که در محدوده قلمرو زمانی پژوهش اشتغال دارند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه به تعداد ۲۱۴ نفر تعیین می شود. انتخاب افراد در نمونه آماری از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای صورت گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسش نامه حرفه ای گرایی کریمی و همکاران (۱۳۹۱)، پرسش نامه شایسته سالاری ابطحی و عبد صبور (۱۳۸۹) و پرسش نامه ثبات مدیریت شخم کار (۱۳۹۰) بود. در تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و به منظور بررسی برازش مدل های عاملی از شاخص های مجذور کای و شاخص نیکویی برازش از طریق نرم افزار spss و Amos استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که ثبات مدیریت بر حرفه ایی گرایی با رویکرد شایسته سالاری در کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران تاثیر دارد.

Keywords:

ثبات مدیریت , شایسته سالاری , حرفه ای گرایی