فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو از دیدگاه فرماندهان و مدیران انتظامی استان مازندران

با توجه به اهمیت بهره وری در سازمان ها، هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان براساس مدل آچیو از دیدگاه فرماندهان و مدیران می باشد. این تحقیق از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، ۱۲۵ نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز(۱۹۹۶) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل آچیو هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای فرهنگ سازمانی ۰.۹۳ و بهره وری ۰.۹۳ مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون با نرم افزار SPSS۱۸ استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از ان است که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که وضوح و محیط به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.

فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو از دیدگاه فرماندهان و مدیران انتظامی استان مازندران Keywords:

فرهنگ سازمانی , بهره وری , فرماندهان و مدیران