بررسی تاثیر رضایت از حقوق و محیط سازمانی بر گردش شغلی با نقش میانجی فشار کاری و تعهد سازمانی، مورد مطالعه: معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی
Publish place: The sixth national conference of interdisciplinary research in management and humanities
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 73
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRCMHS06_316
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1402
Abstract:
محیط کار در دنیای امروز، تلاش سازمان ها را برای ورود به بازارهای جهانی و بقا و ماندگاری آنها را با چالشهایی روبرو کرده است. کار سازمانهای امروزی با افزایش پیچیدگی، تغییرات سریع و محیط کسب و کار رقابتی فزاینده شناخته می شود. یکی از عوامل موثر برای رویارویی با این محیط پیچیده رقابت شرکتها برای جذب کارکنان با کیفیت و نگهداری سرمایه های انسانی می باشد. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رضایت از حقوق و محیط سازمانی بر گردش شغلی با نقش میانجی فشار کاری و تعهد سازمانی در معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظور روش، توصیفی میباشد. تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، تی تک نمونه ای و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۱/۹۶ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد.
Keywords:
رضایت از حقوق - محیط سازمان- گردش شغلی- فشار کاری- تعهد سازمانی- معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی
Authors
مهدی توزنده جانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمان دانشگاه پیام نورتهران غرب