سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 201

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCPP09_797

Index date: 21 August 2023

بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس abstract

در دنیای امروز، تحول سازمانی به عنوان یکی از مسائل اساسی و بحرانی در حوزه آموزش و پرورش مورد توجه قرار گرفته است. مدارس به عنوان موسسات اصلی آموزشی، با چالش ها و فرصت های منحصر به فردی در زمینه تحول سازمانی مواجه هستند. اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس نه تنها به بهبود عملکرد این موسسات کمک می کند، بلکه تاثیرات عمیقی بر کیفیت آموزش و پرورش و در نهایت رشد و توسعه جامعه دارد. اما همچنین، اجرای تغییرات سازمانی در مدارس با چالش هایی همراه است که نیازمند شناخت دقیق و بررسی علمی هستند. تغییرات سازمانی در مدارس نقش بسیار مهمی در بهبود فرآیندها، افزایش بهره وری، ایجاد انگیزه در اعضای هیئت مدیره و کارکنان، بهبود کیفیت آموزش و پرورش، و ارتقاء سطح تحصیلات دارد. اجرای موفق تغییرات سازمانی به مدارس امکان می دهد تا با تطبیق بهتر با تغییرات جامعه و نیازهای دانش آموزان و دانشجویان، به عنوان مراکز تربیتی و تعلیمی موثرتر عمل کنند. در این مقاله، به بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس پرداخته می شود. تغییرات سازمانی در محیط آموزشی نقش بسیار حیاتی دارند و می توانند بهبود های قابل توجهی را در کیفیت آموزش و پرورش و عملکرد مدارس به همراه داشته باشند. اما اجرای موفق تغییرات سازمانی همچنین با چالش هایی مانند مقاومت به تغییر، عدم هماهنگی، کمبود منابع و مشکلات فرهنگی همراه است که نیازمند تجزیه و تحلیل دقیق و راهکارهای کارآمد می باشد. این مقاله با تاکید بر اهمیت تغییرات سازمانی در مدارس و معرفی راهکارهای موثر برای مدیران و مسئولان آموزشی، سعی در ارائه یک دیدگاه جامع و علمی به این موضوع دارد.

بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس Keywords:

بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس authors

مینا معصومی

کارشناسی روانشناسی عمومی دانشگاه پیام نور واحد تالش

الهام دهقان قاسم خیلی

کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر (پل تلار)

عذرا فولادی سوادکوهی

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر (پل تلار)

ستاره دماوندی فر

کارشناسی ادبیات فارسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر (پل تلار)

مقاله فارسی "بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس" توسط مینا معصومی، کارشناسی روانشناسی عمومی دانشگاه پیام نور واحد تالش؛ الهام دهقان قاسم خیلی، کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر (پل تلار)؛ عذرا فولادی سوادکوهی، کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر (پل تلار)؛ ستاره دماوندی فر، کارشناسی ادبیات فارسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر (پل تلار) نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی نهمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تغییر سازمانی، تحول، مدرسه، مدیران، معلمان، دانش آموزان هستند. این مقاله در تاریخ 30 مرداد 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 201 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در دنیای امروز، تحول سازمانی به عنوان یکی از مسائل اساسی و بحرانی در حوزه آموزش و پرورش مورد توجه قرار گرفته است. مدارس به عنوان موسسات اصلی آموزشی، با چالش ها و فرصت های منحصر به فردی در زمینه تحول سازمانی مواجه هستند. اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس نه تنها به بهبود عملکرد این موسسات کمک می کند، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی چشم انداز و موانع اجرای موفق تغییرات سازمانی در مدارس با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.