تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی)
Publish place: Journal of Military Medicine، Vol: 21، Issue: 2
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 163
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MILIT-21-2_009
Index date: 21 August 2023
تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی) abstract
زمینه و هدف: امروزه پرستاران برخوردار از رفتارهای نوآورانه بزرگترین دارایی هر بیمارستانی هستند، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت توسط آنان صورت میگیرد. مربیگری مدیریتی میتواند کارکنان را در افزایش رفتارهای نوآورانه یاری داده و انگیزه آنان را برای عملکرد بهتر افزایش دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران با میانجیگری وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی در بین پرستاران یک بیمارستان نظامی در شهر تهران است. روش ها: روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل۱۹۰ نفر پرستاران یک بیمارستان نظامی در شهر تهران در سال ۱۳۹۷ بود. از بین جامعه آماری ۱۳۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد که پایایی و روایی آنان مورد تایید قرار گرفت، استفاده شد. پرسشنامهها بین پرستاران قسمتهای مختلف بیمارستان در مدت سه روز توزیع و پس از یک هفته جهت جمعآوری به آنان مراجعه شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرم افزارSMART- PLS استفاده شد. یافته ها: مولفههای مربیگری مدیریتی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه پرستاران دارند (t=۶/۱۴۹ , β=۰/۵۱۱). در میان مولفههای مربیگری مدیریتی، پذیرش ابهام، توسعه تسهیلات و ارتباطات باز بیشترین تاثیر را دارند. همچنین مربیگری مدیریتی از طریق توانمندسازی روانشناختی و وضوح نقش نیز بر رفتارهای نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد و میتواند موجب بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران گردد. نتیجه گیری: با توجه به یافتههای پژوهش، میتوان با اتخاذ رویکرد مربیگری مدیریتی توسط سرپرستان و مدیران رفتارهای نوآورانه پرستاران را افزایش داد. مربیگری مدیریتی به وضوح نقش و توانمندسازی روانشناختی پرستاران نیز کمک کرده و از این طریق نیز منجر به افزایش رفتارهای نوآورانه پرستاران شود.
تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی) Keywords:
Innovative behaviors , Managerial coaching , Psychological empowerment , Role clarity and military hospital
تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی) authors
عباسعلی رستگار
Semnan University
سجاد علیکرمی
Semnan University
اقبال جباری
Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran