سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی)

Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 163

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MILIT-21-2_009

Index date: 21 August 2023

تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی) abstract

زمینه و هدف: امروزه پرستاران برخوردار از رفتارهای نوآورانه بزرگ­ترین دارایی هر بیمارستانی هستند، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت توسط آنان صورت می­گیرد. مربی­گری مدیریتی می­تواند کارکنان را در افزایش رفتارهای نوآورانه یاری­ داده و انگیزه آنان را برای عملکرد بهتر افزایش دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مربی­گری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران با میانجی­گری وضوح نقش و توانمندسازی روان­شناختی در بین پرستاران یک بیمارستان نظامی در شهر تهران است. روش ها: روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی می­باشد. جامعه آماری شامل۱۹۰ نفر پرستاران یک بیمارستان نظامی در شهر تهران در سال ۱۳۹۷ بود. از بین جامعه آماری ۱۳۰ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب ­شدند و برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد که پایایی و روایی آنان مورد تایید قرار گرفت، استفاده شد. پرسشنامه­ها بین پرستاران قسمت­های مختلف بیمارستان در مدت سه روز توزیع و پس از یک هفته جهت جمع­آوری به آنان مراجعه شد. برای تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره­گیری از نرم افزارSMART- PLS  استفاده شد. یافته ها: مولفه­های مربی­گری مدیریتی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه پرستاران دارند (t=۶/۱۴۹ , β=۰/۵۱۱). در میان مولفه­های مربی­گری مدیریتی، پذیرش ابهام، توسعه تسهیلات و ارتباطات باز بیشترین تاثیر را دارند. همچنین مربی­گری مدیریتی از طریق توانمندسازی روان­شناختی و وضوح نقش نیز بر رفتارهای نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد و می­تواند موجب بروز رفتارهای نوآورانه در پرستاران گردد. نتیجه گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، می­توان با اتخاذ رویکرد مربی­گری مدیریتی توسط سرپرستان و مدیران رفتارهای نوآورانه پرستاران را افزایش داد. مربی­گری مدیریتی به وضوح نقش و توانمندسازی روان­شناختی پرستاران نیز کمک کرده و از این طریق نیز منجر به افزایش رفتارهای نوآورانه پرستاران شود.

تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی) Keywords:

تاثیر مربیگری مدیریتی بر رفتارهای نوآورانه پرستاران: نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی و وضوح نقش (مورد مطالعه: پرستاران یک بیمارستان نظامی) authors

عباسعلی رستگار

Semnan University

سجاد علیکرمی

Semnan University

اقبال جباری

Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences, Semnan University, Semnan, Iran