اثیر تغییرات سازمانی بر شاخص های سلامت سازمان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی

اهداف: تغییرات و تحولات سازمانی، دارای پیامدهایی است و هر سازمانی که با تغییر و تحول مواجه می شود، باید با این پیامدها به روش مناسبی برخورد نماید . هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر تغییرات بر شاخص­های سلامت سازمان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی بود.   روش­ها: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی در سال ۱۳۸۹ روی ۵۹ نفر از پایوران یک واحد نظامی که به­روش سرشماری انتخاب شدند، انجام شد. ابزار جمع­آوری داده­ها، پرسش­نامه­ محقق­ساخته بود که قبلا در پژوهشی مشابه به کار رفته بود و پس از تایید پایایی و روایی مورد استفاده قرار گرفت. میزان شاخص­های سلامت سازمانی قبل و بعد از اجرای تغییرات بررسی و تغییرات ایجادشده در آن ارزیابی شد و ارتباط بین شاخص اثربخشی سازمانی با شاخص­های سلامت سازمان بررسی شد. تحلیل داده­ها با روش­های آماری توصیفی و آزمون­های کولموگروف- اسمیرنف، T زوجی و ضریب همبستگی اسپیرمن با نرم­افزار SPSS ۱۸ صورت گرفت.   یافته­ها: محیط سالم کاری به میزان ۷/۴% ، اثربخشی سازمانی به میزان ۴/۶% ، روحیات کارکنان به میزان ۶/۶% و مشارکت کارکنان به میزان ۰۸/۱۶% کاهش داشت ( p به ترتیب: ۰۴۱/۰ ، ۰۱۳/۰، ۰۰۳/۰ ، ۰۴۸/۰). نتایج نشان داد که اثربخشی سازمانی همبستگی مثبت، مستقیم و معنی­دار با شاخص­های سلامت سازمان دارد.   نتیجه­گیری: تغییرات، بر شاخص های سلامت سازمان تاثیرگذارند. تغییرات سازمانی ممکن است باعث کاهش شاخص های روحیات کارکنان ، اثر بخشی سازمانی و مشارکت کارکنان ­شود. لازم به نظر می رسد که بعد از تغییرات سازمانی، شاخص های سلامت سازمان اندازه گیری شده و معایب آن برطرف شود.

Keywords:

کلیدواژه ها: تغییر سازمانی , شاخص های سلامت سازمان , سلامت سازمانی , اثربخشی سازمانی