ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی
Publish place: Journal of Military Medicine، Vol: 13، Issue: 1
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 108
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-13-1_003
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
Abstract:
اهداف: شخصیت مدیران، در فرآیند و انتخاب روش حل تعارض و سبک مدیریت تاثیر گذار است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی، سبک رهبری و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی بود. روش ها: این مطالعه مقطعی به شیوه همبستگی در سال ۱۳۸۸ روی ۲۰۰ نفر از مدیران ارشد یکی از واحدهای نظامی شهر قم با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انجام شد. سبک رهبری براساس پرسش نامه سبک رهبری و ویژگی های شخصیتی مدیران براساس پرسش نامه NEO و مدیریت تعارض براساس پرسش نامه رابینز مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS ۱۶ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: از بین سبک های رهبری، سبک رهبری آمرانه خیرخواهانه- مشورتی بیشترین فراوانی را داشت (۶۵.۵%). ویژگی شخصیتی توافق پذیری بیشترین ویژگی مشاهده شده بود (۱۹.۵%). ویژگی شخصیتی برون گرایی با سبک مدیریت مشارکتی رابطه مثبت معنی دار داشت. در تحلیل همبستگی، بین سبک راه حل جو و سبک اعمال کنترل با ویژگی شخصیتی برون گرایی رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت. همچنین بین سبک ناسازش کار با ویژگی شخصیتی روان آزرده گرایی رابطه مثبت و معنی دار مشاهده شد. نتیجه گیری: سبک آمرانه خیرخواهانه- مشورتی بیشترین سبک رهبری مورد استفاده در بین مدیران ارشد واحد نظامی مورد مطالعه است و ویژگی شخصیت توافق پذیر، بیشترین ویژگی شخصیتی مدیران ارشد این واحد است. سبک راه حل جو و سبک اعمال کنترل با نمره سبک مدیریت رابطه مثبت دارد. بین ویژگی شخصیت روان آزرده گرایی با نمره مدیریت رابطه منفی و معنی دار وجود دارد.
Keywords: