بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر آوای سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 116
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NASME-6-2_008
تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1402
Abstract:
دف از انجام پژوهش حاضر بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر آوای سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختیدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز میباشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردیو برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز به تعداد ۷۸۲ میباشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۵۷ نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برایگردآوری دادهها از سه پرسشنامه رهبری دوسوتوان توسط احسن )۲۰۱۹(، پرسشنامه آوای کارکنان ون دین و همکاران)۲۰۰۳( و پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر )۱۹۹۲(، استفاده شده است. روایی پرسشنامهها توسط صاحبنظران و اساتید گروه مدیریت مورد تایید قرار گرفت و ضریب پایایی پرسشنامهها برای متغیر رهبری دوسوتوان،۰/۸۶۷ توانمندسازی شناختی ۰/۸۵۴ وآوای سازمانی ۰/۸۰۴ برآورد شده است. فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که رهبری دوسوتوان بر آوای سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز تاثیرگذار است.
Keywords:
رهبری دوسوتوان , آوای سازمانی , توانمندسازی روانشناختی , دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز.
Authors
مجتبی جعفری زاده
Department of management, kazeroon Branch, Islamic Azad University, kazeroon, Iran
مهرداد همراهی
Department of management, kazeroon Branch, Islamic Azad University, kazeroon, Iran
فرخ نوروزی
Department of management, kazeroon Branch, Islamic Azad University, kazeroon, Iran