بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز
Publish place: The 8th International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 82
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF08_123
تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است و ازنظر دسته بندی پژوهش ها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی محسوب می باشد. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. برای بدبینی سازمانی از پرسشنامه نافی (۲۰۱۳) و برای اهمال کاری از پرسشنامه استیل ۲۰۰۷ استفاده شده است. جامعه پرسنل اداره برق تبریز تشکیل می دهد که تعداد آنها ۲۱۱ نفر می باشد و نمونه ۱۳۲ نفری از آن با جدول مورگان انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها جهت بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون پیرسون و برای بررسی تاثیر از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد که نتایج نشان می دهد که با اطمینان ۹۵ درصد اهمال کاری و سه بعد ۱- بعد شناختی (یا باور)؛ ۲- بعد احساسی (یا انفعالی) و ۳- بعد رفتاری آن بر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارند.
Keywords:
Authors
فرزین فربدفر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی