فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایه اجتماعی در سازمانها
Publish place: Social Capital Management، Vol: 6، Issue: 3
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 93
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-6-3_003
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402
Abstract:
سرمایه اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهههای اخیر در پژوهشها جایگاهی مهم یافته است. سرمایه اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمانها به وجود می آید و عناصر مهم سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد. این پژوهش با به کارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای قبلی در حوزه عوامل موثر بر مدیریت سرمایه اجتماعی در سازمانها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل دادههای آن از نرمافزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی، از ۸۳ مطالعه منتخب، تعداد ۲۰ متغیر مستقل و ۳۵ متغیر وابسته مختلف شناسایی شد. نتیجه بررسی فراتحلیل سرمایه اجتماعی در حوزه سازمانها نشان داد متغیرهای سرمایه انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی، استراتژیهای سازمان، عدالت سازمانی، شبکههای اجتماعی، هوش سازمانی، ارتباطات عمودی، رهبری تحولآفرین، و مسئولیتپذیری اجتماعی بیشترین تاثیر را در شکلگیری و تشدید سرمایه اجتماعی در سازمانهای ایرانی داشتهاند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی مثل سلامت سازمانی، مشارکت، موفقیت سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، اثربخشی تیمی، مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، پاسخگویی، بهبود عملکرد، مشتریگرایی، یادگیری سازمانی، سرمایه فکری، ارزشآفرینی، شادابی و شادکامی، تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد.
Keywords:
Authors
بلال پناهی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :