سازمان بانشاط؛ تبیین فرایند شکل گیری و سنجش آن (مورد مطالعه: استانداری و فرمانداری های استان کردستان)

پژوهش حاضر با هدف فهم شرایط شکل گیری و شناسایی و سنجش مولفه ها و عوامل تاثیرگذار بر نشاط سازمانی در استانداری کردستان انجام شد. روش پژوهش آمیخته (کمی و کیفی) ازلحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان استانداری کردستان و فرمانداری های تابعه شاغل به کار در سال ۱۳۹۹ بود که ۶۹۴ نفر می باشند. ۲۵۰ نفربه عنوان نمونه، از طریق روش طبقه ای تصادفی و فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار پژوهش دو پرسش نامه محقق ساخته بود. برای بررسی روایی پرسش نامه های طراحی شده، از روایی محتوایی (CVR=۰/۷۲) و عاملی (۶/۰) استفاده شد و برای تائید پایایی، ضریب آلفای کرانباخ ۹۱۰/. برای پرسش نامه اول و ۸۹/۰ برای پرسشنامه دوم بود. تحلیل داده ها از طریق روش های تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم، تی تک نمونه ای و تحلیل واریانس فریدمن، انجام شد. به وسیله تحلیل عامل اکتشافی و با استفاده از تحلیل مولفه اصلی و چرخش واریماکس،۷ عامل اصلی اثرگذار بر نشاط سازمانی باارزش ویژه بالای ۱ شناسایی شد. صحت عوامل به دست آمده با تحلیل عاملی تائیدی مرتبه دوم و به کمک نرم افزار اموس ویرایش ۲۴، آزمون گردید. مقدار جذر برآورد واریانس خطای تقریب (RMSEA) به دست آمده در روش های حداکثر درست نمایی و حداقل مربعات تعمیم یافته به ترتیب ۰۶۸/۰ و ۰۴۸/۰ است که از مرز قابل قبول ۰۸/۰ کمتر است، و درمجموع نیکویی برازش مدل نهایی پژوهش مورد تائید قرار گرفت. همچنین نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که سطح نشاط سازمانی استانداری کردستان (۱۰/۹۶) از مقدار مرجع بالاتر و در حد نسبتا مطلوبی قرار دارد. مولفه های نشاط سازمانی در استانداری و فرمانداری های استان کردستان به ترتیب، رضایت از زندگی، هوش معنوی، مدیریت، ارتقاء، انرژی عاطفی و اجتماعی بودن، ویژگی های شغل و خانواده، هستند. از راهکارهای ارتقاء سطح نشاط سازمانی، می توان به رضایت از شغل و دستمزد، استفاده عادلانه از امکانات و رفتار منصفانه با کارکنان، توجه به ارتقاء شغلی، ایجاد شرایط فیزیکی مناسب کار و اشتغال اطرافیان، اشاره نمود

Keywords:

نشاط سازمانی , استانداری کردستان , سازمان بانشاط