بررسی تاثیر اجتماعی سازی بر آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و درگیری شغلی (مطالعه موردی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر اجتماعی سازی بر آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی و درگیری شغلی بود. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بود. حجم نمونه ۲۱۴ نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بود و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد ۲۴ سوالی بود که سوال های ۱ تا ۶ مربوط به متغیر اجتماعی سازی، ۷ تا ۱۲ مربوط به متغیر آوای سازمانی، ۱۳ تا ۱۸ مربوط به متغیر هویت سازمانی و سوال های ۱۹ تا ۲۴ مربوط به متغیر درگیری شغلی بود. برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روایی صوری استفاده شد. تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS۲ انجام شد. نتایج نشان دادند اجتماعی سازی بر هویت سازمانی و درگیری شغلی تاثیر معنی داری دارد. هویت سازمانی و درگیری شغلی بر آوای سازمانی تاثیر معنی داری دارند. همچنین اجتماعی سازی بر آوای سازمانی تاثیر معنی داری دارد.

Keywords:

اجتماعی سازی , آوای سازمانی , هویت سازمانی , درگیری شغلی , فرماندهی انتظامی استان مازندران