بررسی و سنجش چسبندگی شغلی در بین کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا

پژوهش حاضر با هدف بررسی و سنجش چسبندگی شغلی در بین کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا انجام شده است. هدف این پژوهش کاربردی و از نظر روش پژوهش ، توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد تقریبی ۵۰۰ نفر بود که بر اساس فرمول کوکران ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز در بخش مبانی نظری به صورت کتابخانه ای و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته که برگرفته از پرسشنامه های چسبندگی شغلی میشل و همکاران(۲۰۰۱) ، ساکس(۲۰۰۶)، خانی(۱۳۹۷) و کشاورز (۱۳۹۷) می باشد استفاده گردید. روایی پرسشنامه، به صورت صوری و با نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که پیوندهای درون و برون سازمانی( ۹۳/۰) ، تناسب سازمان با فرد(۸۴/۰)، اضطراب جدایی از سازمان (۶۸/۰) ، راضی بودن از شرایط فعلی سازمان (۷۷/۰) راحتی و آرامش کار کردن با سازمان (۷۶/۰) وآلفای کل پرسشنامه ۹۲/۰ میباشد و دادهها به وسیله نرم افزارهای SPSS تجزیه و تحلیل شده است. بر اساس یافته های تحقیق، سه مولفهی پیوندهای درون و برون سازمانی-تناسب سازمان با فرد و رضایت از شرایط فعلی سازمان کارکنان این معاونت در وضعیت مطلوبی قرار دارد و دو مولفهی اضطراب جدایی از سازمان و راحتی و آرامش کارکردن با سازمان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد لذا چسبندگی شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا در وضعیت مطلوبی ارزیابی میشود.

Keywords:

ترک خدمت داوطلبانه , چسبندگی شغلی , پیوندها , تناسب , از دست دادنیها