الگوی یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری کارکنان تازه وارد و تاثیر آن بر عملکرد
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 11، Issue: 62
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 207
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-11-62_006
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
نیروی انسانی یکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری پرورش داده و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیش تر است. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان های بزرگ می شود این است که در همان ابتدای ورود کارکنان را با ارزش های کاری، اخلاق کاری و نگرش های سازمان آشنا می سازد. فرهنگ سازمانی، بایدها و نبایدهای سازمان را به کارکنان آموزش داده و فرایند جامعه پذیری را برای آنان انجام می دهد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هم ردیفی نظام های منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری کارکنان تازه وارد بر عملکرد آنان انجام و روش تحقیق آن توصیفی و جامعه آماری را تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان جدید الاستخدام شرکت صنایع غذایی ماسترفوده تشکیل می دهند. حدود ۲۳۴ پرسشنامه جمع آوری گردید. این پژوهش دارای ۱ فرضیه اصلی و ۴ فرضیه فرعی می باشد که توسط آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس (آنووا) مورد آزمون قرار گرفته است. که در نتیجه فرضیات تحقیق هم سویی میان نظام های منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری مورد تایید قرار گرفت و نتایج نشان می دهد که هم سویی تاکتیک های جامعه پذیری و سیستم های منابع انسانی موجب بهبود عملکرد پرسنل می شود.
Keywords:
Authors
تینا گل محمدی
مدیریت دولتی،مدیریت حسابداری، علامه طباطبایی ، تهران،ایران.
علیرضا کوشکی جهرمی
گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :