تاثیر مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی

این تحقیق باهدف بررسی نقش مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی شهر کمیجان انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری را مدیران و کارکنان شاغل در دستگاه های دولتی شهر کمیجان در سال ۱۳۹۷ تشکیل داده است. این جمعیت ۲۱۰ نفر بوده و به استناد جدول نمونه گیری مورگان تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقه ای برگزیده شدند. که به صورت تصادفی طبقه ای برگزیده شدند. ابزارهای گردآوری داده ها را پرسشنامه ی بهبود منابع انسانی با ضریب پایایی ۸۹/۰ ، پرسشنامه مدیریت زمان با ضریب پایایی ۷۷/۰، پرسشنامه چابکی سازمانی با ضریب پایایی ۸۳/۰ تشکیل داده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها بهره برداری از شاخص های آمارتوصیفی، معادلات ساختاری و آزمون تحلیل مسیر و آزمون تی بوده است. در این رابطه از نرم افزارهای spss۲۳ و PLS بهره برداری شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت زمان بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، خلاقیت و نوآوری، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار داشته است. همچنین چابکی سازمانی بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان، رضایت شغلی ، خلاقیت ، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار داشته است. در پیشنهادهای کاربردی تحقیق به مدیران دستگاه های دولتی اجرای برنامه های مدیریت زمان و چابکی سازمانی توصیه شده است.

Keywords:

مدیریت زمان , چابکی سازمانی , بهبود منابع انسانی , دستگاه های دولتی