بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان کردستان)
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 11، Issue: 61
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 91
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-11-61_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
هدف از این تحقیق تعیین تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان می باشد. این پژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی کردستان می باشد که بر اساس فرمول کوکران از بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان تعداد ۳۵۵ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد می باشد که در بحث بدبینی سازمانی از پرسشنامه دین (۱۹۹۸) دارای ۱۳ گویه و برای عملکرد از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت(۲۰۱۴) دارای ۴۲ گویه استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامهها توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامه ها از طریق الفای کرونباخ برای بدبینی سازمانی ۸۲/۰ و عملکرد ۸۶/۰ به دست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون کلوموگروف اسمینروف و رگرسیون می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار است و تاثیر ابعاد بدبینی سازمانی (بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری) بر عملکرد کارکنان تایید شده است.
Keywords:
Authors
حاجیه رجبی فرجاد
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
سیده زهرا نوزن
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
شمس اله محمدی جلال
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :