تحلیل تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی می باشد. با توجه به شرایط موضوع مورد بررسی از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مرتکب غیبت شغلی در سال ۱۳۹۵ در سطح شهر تهران می باشند. جهت تعیین تعداد نمونه از بین افرادی که مرتکب غیبت شغلی شده اند با توجه به فرمول کوکران ۳۸۴ نفر انتخاب شد. جهت انتخاب نمونه ای معرف، از نمونه گیری هدفمند استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب آلفای کل پرسشنامه مرتبط با وضعیت شغلی برابر ۹۱/۰ می باشد. جهت بررسی تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی (استرس شغلی، نابرابری، سبک مدیریت، رفتار مدیران، و جو مناسب سازمانی) بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی از رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب همبستگی چند گانه با ورود متغیر پیش بینی از جمله جو مناسب سازمانی، سبک مدیریت، نابرابری، استرس شغلی برابر ۹۴/۰ است. که نشان می دهد متغیرهای مورد بررسی بر غیبت شغلی تاثیر دارند.

Keywords:

غیبت , غیبت شغلی , وضعیت شغلی , رفتار مدیران