مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ نگرشی جدید به مدیریت منابع انسانی
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 2، Issue: 24
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 198
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-2-24_002
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
Abstract:
این روز ها شرکت ها به دنبال قابلیت هایی برای اداره ی کارآمدتر عملیات منابع انسانی خود می باشند. ترکیب نیاز کارکردن به صورت کارآمد تر از یک طرف و قابلیت های حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر ، منجر به توسعه سریع سیستم های الکترونیکی منابع انسانی گشته است. با ظهور کسب و کار الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی بعد جدیدی را بدست آورده است. انتظار می رود، بخش منابع انسانی ،از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان بروی توسعه سرمایه فکری ، مدیریت کردن دانش و نهایتا اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصلاح نسبتا جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه می باشد. با توجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا روبه رشد می باشد، و نیز با توجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک ،ابعاد، اهداف و کارکرد های مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه ی آشنایی فراهم شود.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک , برنامه ریزی نیروی انسانی , ارزیابی عملکرد منابع انسانی , توسعه منابع انسانی