سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
Conference Papers
- رابطه بین تعارض کار-خانواده و آسیب های روانی-سازمانی با مولفه های فرسودگی شغلی و ارائه راهبردهایی جهت کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران (1400)
- الگوی تحول نظام اداری ایران بر اساس فرامین و موازین اسلامی ایرانی ارائه شده در دومین همایش بین المللی علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی (1398)
- بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری (1397)
- تاثیر عدالت رویهای و اعتماد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت (1397)
- تحلیل اثرات مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- تحلیل اثرات مدیریت پیش کنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکت های گروه صنعتی و بازرگانی افزون ارائه شده در کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (1395)
- تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل (1395)
- ارزیابی تاثیر مولفه های توانمندسازی روان شناختی بر کیفیت زندگی کاری در آموزش و پرورش شهرستان ساری ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل (1395)
- تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی ارائه شده در همایش ملی نظام آموزشی عالی و اقتصاد مقاومتی (1395)
- تحلیل تاثیر اجزای برند الکترونیکی (تصویر، فرهنگ، روح ، ویژگی ، شخصیت و هویت) بر وفاداری به برند الکترونیک ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار (1394)
- اخلاق حرفه ای در فعالیت های بانکی و تاثیر آن بر روابط بین مشتریان و سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار (1394)
- شناسایی زیرساخت های موردنیازبرای ارتقاء بهره وری دانشی سازمان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- تحلیل اثریادگیری زدایی درسازمان برمدیریت دانش موردمطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلیکارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) ارائه شده در کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت (1394)
- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی (1394)
- بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان و نقش میانجی صدا کارکنان میان آنها در شرکت مگا موتور ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی (1394)
- رابطه میان تقویت روابط کار-خانواده و کاهش تمایل به جابه جایی در میان کارکنان مطالعه موردی بیمه سلامت ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی (1400)
Journal Papers
- ساخت و اعتباریابی مقیاس قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1402)
- الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1401)
- تبیین و واکاوی انگیزه خدمت عمومی در منظومه فکری مقام معظم رهبری ( مدظله العالی) منتشر شده در فصلنامه مطالعات دفاع مقدس (1401)
- شناسایی ابعاد و مولفه های فرآیند نخبه پروری در مدارس ابتدایی کشور ایران منتشر شده در فصلنامه توسعه آموزش جندی شاپور (1401)
- مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1401)
- واکاوی پیامدهای شبکه سازی سیاسی در نظام سیاست گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1401)
- واکاوی عوامل موثر وقوع جرم در فضای مجازی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1401)
- الگوی مفهومی جهاد تبیین از دیدگاه مقام معظم رهبری منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج (1401)
- شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی برای پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1400)
- نشاط و راهبردهای جاری سازی آن در دانشگاه ها منتشر شده در فصلنامه اندیشه های نوین تربیتی (1400)
- الگوی سیستم های نرم مدیریت به منظور پیشگیری از قاچاق کالا منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1400)
- طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه ای در کسب وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1400)
- طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه ای در کسب وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1400)
- نقش مدیریت استعداد در کیفیت خدمات انتظامی - مورد مطالعه شهرستان کرج منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1400)
- شناسایی و جاری سازی ارزش های فرماندهان دفاع مقدس (ارائه یک نظریه داده بنیاد) منتشر شده در فصلنامه مطالعات دفاع مقدس (1400)
- تاثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1400)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای شریک راهبردی شدن منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال (به عنوان قطب پدافند غیرعامل کشور) منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1400)
- الگوی همسویی میان راهبرد های منابع انسانی با راهبردهای سازمان (مطالعه ی موردی: بانک رفاه) منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1400)
- تدوین و اولویتبندی استراتژیهای نشاط آفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی (با عنایت بر نقشهای چندگانۀ زنان) منتشر شده در مطالعات زن و خانواده (1399)
- ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1399)
- ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1399)
- طراحی مدل فرایندی شریک راهبردیشدن منابع انسانی با رویکرد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۳.۶ منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1399)
- الگوی راهبردی توسعه ورزش در نیروی انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1399)
- نظام معنایی گفتمان، چرایی و چگونگی آن در وصایای شهدا بر اساس نظریه لاکلا و موف (مورد مطالعه: وصایای شهدای نیروی انتظامی استان فارس) منتشر شده در فصلنامه مطالعات دفاع مقدس (1399)
- بهره وری سرمایه های انسانی در سازمان های راهبردی و طراحی الگوی کاربردی با بهره گیری ازمدل معادلات ساختاری و ماتریس کوواریانس(مطالعه موردی : نیروی دریایی راهبردی ارتش) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1399)
- آسیب شناسی روند پی جویی سرقت های مسلحانه منتشر شده در نشریه آفاق علوم انسانی (1399)
- مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1398)
- ویژگی های محتوایی شرکتهای تازه تاسیس فناوری محور منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1398)
- تاثیر تعهد سازمانی بر انتقال دانش با میانجی گری رفتار آوایی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1398)
- الگوی مسئولیت اجتماعی سازمان ها در پیشگیری اجتماعی از جرم منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1398)
- کاوشی داده بنیاد بر موانع سازمانی نشاط آفرینی در محیط دانشگاه(مورد مطالعه دانشگاه الزهرا)* منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1398)
- مقاله پژوهشی:تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1398)
- تاثیر طفره روی سایبری بر عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه شرکت داده ورزی سداد ) منتشر شده در فصلنامه مطالعات کتابداری و علم اطلاعات (1398)
- بررسی موانع بانکداری الکترونیک در ایران با رویکرد فرا تحلیل منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1397)
- مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1397)
- مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1397)
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت دانش بر فرایند توسعه محصول جدید منتشر شده در فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی (1397)
- رابطه مسئولیت احتیاطی سازمان ها با پیشگیری اجتماعی از جرم منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1397)
- بررسی تاثیر دانش ضمنی روسای کلانتریها بر عملکرد آنان منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1397)
- تاثیر اقدامات مدیریت انتظامی در پیشگیری وضعی از جرم منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1397)
- تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی منتشر شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت (1396)
- نشاط آفرینی و سلامت اجتماعی دانشگاهیان (ارائه یک نظریه داده بنیاد ) منتشر شده در پژوهشنامه مددکاری اجتماعی (1396)
- شاخص های برنامه ریزی پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد اطلاعات محور منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1396)
- سنجش عوامل موثر بر مدیریت استعداد در مراکز آموزش نیروی انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1396)
- الگوی اثر هماهنگی د انش و مهارت پلیس د ر پیشگیری از جرم منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1396)
- بررسی تاثیر یادگیری زدایی سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی چابکی سازمانی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1395)
- اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- عوامل سازمانی موثر در نگهداشت کارکنان پلیسهای تخصصی منتشر شده در فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس (1395)
- تدوین استراتژی منابع انسانی برای مراکز نشریات علمی- پژوهشی دانشگاهی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های پیشرفت و تعالی (1395)
- تاثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- بررسی هم راستایی دانش و مهارت پلیس در زمینه پیشگیری از جرم منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1395)
- بررسی مهارت انسانی مدیران پلیس در زمینه پیشگیری از جرم منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1395)
- ارائه الگوی خط مشی گذاری توسعه اعتماد ادراک شده به نیروی انتظامی استان لرستان منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1395)
- بررسی عوامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1395)
- بررسی تاثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تاکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1395)
- رابطه کنترل سازمانی ادراک شده و ترس از مجازات با وقت گذرانی اینترنتی کارکنان در محیط کار منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1394)
- ارایه متدولوژی استراتژی مدیریت دانش بر اساس مارپیچ دانش سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1394)
- فراتحلیل پژوهش های رابطه ی رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1394)
- نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکردشایستگی (مطالعه موردی: مجتمع های قضایی استان تهران) منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1394)
- ارزیابی کیفیت خدمات انتظامی کلانتریهای استان تهران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1394)
- شناسایی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی پلیس راهور ناجا: مطالعه کیفی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1394)
- الگوی یادگیری دوجانبه گرایانه و سازگاری آنبا اشکال مختلف دارایی های دانشی سازمان منتشر شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری (1393)
- بررسی ارتباط ادراک فرد از غنی بودن شغل و فشارهای روحی و جسمی ناشی از استرس در خدمات انتظامی سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1393)
- تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1393)
- بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1392)
- فرایندهای تبدیل دانش در مشاغل سازمانی ناجا با فناوری های متنوع منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1392)
- شاخص یابی الگوی تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی بر مبناء مفاهیم بنیادین در مدل EFQM منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1392)
- بررسی و تبیین شاخص های اعتماد به پلیس منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1391)
- الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1391)
- الگوی مدیریت دانش در سازمان ناجا منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1391)
- هماهنگی ساختار و فناوری و تاثیر آن بر عملکرد معاونت آموزش دانشگاه علوم انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1390)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات در بهبود آموزش دانشگاه علوم انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1389)
- ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1388)
- عوامل موثر بر انگیزه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی و رابطه آن با عملکرد آن ها بر اساس نظریه مک کللند منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1388)
- بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان یزد در سال ۱۳۸۷ منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1387)
- شاخص های بهره وری در دانشگاه علوم انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1386)
- تاثیر عوامل درون سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان کنترل گذرنامه فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1386)
- رابطه ویژگی های فردی با اثربخشی آموزش تیراندازی دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1386)
- شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با رویکرد آمیخته منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- کاوشی داده بنیاد بر امیدآفرینی در جامعه در راستای تحقق بیانیه گام دوم انقلاب منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1402)
- واکاوی چالش های کارکنان فرماندهی انتظامی ج.ا. ایران در استفاده از فضای مجازی منتشر شده در فصلنامه نظارت و بازرسی (1401)
- بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا) منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1398)
- رابطه سرمایه های روانشناختی و بهرهوری مدیران مرزبانی ناجا منتشر شده در فصلنامه نظارت و بازرسی (1396)
- بررسی نقش نشاط منابع انسانی در تصمیم گیری سازمانی (مورد مطالعه: مراکز علمی تحقیقاتی) منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1396)
- اهمیت یادگیری سازمانی در پویایی دانش آفرینی سازمانی منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1391)
- چابکی سازمانی الزامی برای سازمان ها ی پلیسی در هزاره سوم منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1391)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ نگرشی جدید به مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1390)
- تبیین ابعاد و مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان پلیس پیشگیری ناجا منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1390)