تعارض نقش و فرسودگی شغلی: تاثیر مستقیم و تعدیل کننده مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی بر ابعاد فرسودگی شغلی
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 3، Issue: 27
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 158
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PHRJRL-3-27_007
Index date: 30 August 2023
تعارض نقش و فرسودگی شغلی: تاثیر مستقیم و تعدیل کننده مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی بر ابعاد فرسودگی شغلی abstract
نویسندگان این مقاله با بررسی تحقیقات قبلی در مورد تاثیر تعارض نقش بر فرسودگی شغلی و " نظریه حفاظت از منابع "، پیشنهاد کردند که وجود تفاوت های فردی در مورد مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی دارد و همچنین رابطه بین تعارض نقش ادراک شده و فرسودگی شغلی را متعادل خواهد نمود. محققان با تحقیق بر روی یک نمونه متشکل از ۱۲۰ کارمند حرفه ای دریافتند که برخوردار بودن از مهارت تدبیر با میزان کمتری از زوال شخصیت و احساسات مربوط به کاهش عملکرد شخصی و تعدیل تعارض نقش در رابطه با عملکرد شخصی همراه می باشد. پنداشت پشتیبانی سازمانی موجب کاهش زوال شخصیت و خستگی عاطفی می شود و همچنین رابطه بین تعارض نقش و خستگی عاطفی را تعدیل می کند. در این مقاله، در مورد معانی ضمنی نتایج به دست آمده بحث خواهیم کرد و برای تحقیقات آتی، دستورالعمل هایی پیشنهاد خواهد شد.
تعارض نقش و فرسودگی شغلی: تاثیر مستقیم و تعدیل کننده مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی بر ابعاد فرسودگی شغلی Keywords:
تعارض نقش و فرسودگی شغلی: تاثیر مستقیم و تعدیل کننده مهارت سیاسی و پنداشت پشتیبانی سازمانی بر ابعاد فرسودگی شغلی authors