نقش برنامه ریزی مسیر شغلی در موفقیت سازمان

نگهداشت نیروهای کارآمد، متخصص و با ارزش سازمانها در عصر حاضر، یکی از مهمترین نگرانی های سازمان ها مخصوصا سازمان های دارای تکنولوژی های پیشرفته می باشد. اهمیت برنامه ریزی و مدیریت شغلی منابع انسانی در این سازمان ها به شدت افزایش یافته است و در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی، رویکرد برنامه ریزی کارراهه شغلی بسیار مورد توجه بوده است. هیچ یک از طرح های منابع انسانی بدون در نظر گرفتن اهداف و آرزوهای شغلی کارکنان کامیاب نخواهد بود. برنامه ریزی مسیر شغلی فرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدف های خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این هدف ها دست یابد .و مدیریت مسیر شغلی فرایند تصمیم گیری در باره پذیرش یا رد فرصت های کار برای کارکنان است. لذا در این راستا در این مقاله ابتدا تعریفی از مسیر شغلی ارائه می گردد و پس از بیان اهمیت و ضرورت موضوع ،انواع مدل های مسیر شغلی ارایه می گردد.

Keywords:

مسیر شغلی , مدل های مسیر شغلی , برنامه ریزی مسیر شغلی , مدیریت منابع انسانی