رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و تخلفات انضباطی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان در سال۱۳۹۲

یکی از مهم ترین و اصلی ترین ارکان مدیریت منابع انسانی موضوع ارتقاء مهارت های مدیریتی فرماندهان، روسا و مدیران است. این تحقیق در صدد پاسخ به این سوال که چه رابطه ای بین مهارت های مدیریتی مدیران و تخلفات انضباطی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان وجود دارد؛ صورت گرفته و به عبارت دیگر هدف از ا انجام این تحقیق تعیین میزان تاثیر مهارت های ادراکی، مهارت های انسانی و مهارت های فنی بر ارتقاء سطح انضباط فردی و سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان در سال ۱۳۹۲ است ؛ این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از تحقیقات، توصیفی و از نوع پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری پژوهش ۱۸۹ نفر از کلیه فرماندهان، روسا، مدیران و فرماندهان، افسران ارشد، افسران جزء و درجه داران فرماندهی انتظامی استان سمنان در رسته های مختلف و برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه مستخرج از فرضیات استفاده شد است، با توجه به نوع تحقیق برای گرد آوری داده ها از روش پیمایش بر اساس مطالعات کتابخانه ای و میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و برای آزمودن فرضیه های پژوهش ابتدا از آزمون همبستگی و آزمون t نمونه های مستقل و همچنین از مدل معادلات ساختاری به منظور بررسی مناسب یا نامناسب بودن مدل به کار رفته استفاده شده است؛ یافته های این پژوهش نشان می د هد متغیر مهارت ادراکی بیشترین تاثیر را درکاهش تخلفات انضباطی کارکنان فرماندهی انتظامی استان سمنان دارد و متغیرهای مهارت انسانی و فنی به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند.

Keywords:

مهارت های ادراکی , مهارت های انسانی , مهارت های فنی , مهارت های مدیریتی , انضباط , تخلفات انضباطی