بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی)

نقش همه جانبه آموزش عالی و دانشگاه ها در زندگی اجتماعی انسان ها، نقش عدالت در این سازمان ها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاه ها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی روابط بین عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۶۰ نفر از اعضای هیئت علمی یکی از دانشگاه های نظامی هستند که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای و بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۵۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و عملکرد کارکنان ویلیامز و اندرسون (۱۹۸۱) به عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر هستند.آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب ۸۹/۰ ، ۸۹/۰، ۸۷/۰ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS انجام شد و در نهایت با استفاده از آزمون سوبل مقدار و میزان تاثیرپذیری متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین عدالت و عملکرد سازمانی تبیین گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی به صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , عدالت سازمانی , عملکرد کارکنان