طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا
Publish place: Naja Human Resources QUARTERLY، Vol: 6، Issue: 40
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 161
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PHRJRL-6-40_004
Index date: 30 August 2023
طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا abstract
یکی از مهم ترین عامل در زمینه نظم و انضباط ایفای نقشی است که فرماندهان به منظور تقویت مبانی انضباطی کارکنان ایفا می کنند. هدف این مقاله طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا و احصای شاخص های مربوط می باشد. سوال اصلی محقق بررسی تاثیر نقش های مختلف فرماندهان (نظارتی، طراحی، اجرایی، ارتباطی، اطلاعاتی، مشاور ه ای) در تقویت مبانی نظم و انضباط در سازمان ناجا است. روش مطالعه توصیفی - پیمایشی و هدف آن کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه فرماندهان یا معاونان، جانشین ، معاون اجرایی و معاون هماهنگ کننده آنها در کلیه معاونت ها و پلیس های تخصصی ، فرماندهی انتظامی استان ها و مراکز آموزشی ناجا تشکیل می دهد. در این تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری کامل استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه از دیدگاه مدیران ارشد ناجا، صاحب نظران و خبرگان و برای تعیین اعتبار آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد ۷۷/۰ به دست آمد. نتایج یافته ها نشان می دهد که میانگین نقش ارتباطی ۲۷/۴ ، میانگین نقش طراحی ۲۳/۴، میانگین نقش نظارتی ۲۰/۴، میانگین نقش مشاور ه ای ۱۹/۴، میانگین نقش اجرایی ۱۳/۴ و میانگین نقش اطلاعاتی ۹۲/۳ می باشد. علاوه بر این نتایج نشان می دهد که نقش ارتباطی بالاترین رتبه و نقش اطلاعاتی پایین ترین رتبه را از دیدگاه پاسخگویان دارند. با وجود این، مقایسه میانگین ها نشان می دهد که در همه نقش ها افسران ارشد از امراء میزان انضباط خواهی بالاتری دارند.
طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا Keywords:
طراحی الگوی انضباطی فرماندهان در ارتقای سطح انضباط سازمان ناجا authors