بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تابآوری در کارکنان یگان ویژه ناجا

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تابآوری در کارکنان یگان ویژه ناجا است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یگان ویژه شهر تهران میباشد. نمونه مورد بررسی ۲۷۲ نفر از کارکنان یگان ویژه شهر تهران میباشد که به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارتند از: ۱) پرسشنامه تابآوری کانر و دیوید سون (CD-RISC). محمدی(۱۳۸۴) این مقیاس را برای استفاده در ایران هنجاریابی کرده است. وی این مقیاس را بر روی ۲۴۸ نفر اجرا کرد و پایایی آن با سنجش همسانی درونی آلفای کرونباخ ۸۹/. به دست آمد. ۲)پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو- فرم کوتاه (NEO-FFI). ضرایب پایایی این آزمون با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین ۵۶/. تا ۸۷/. به دست آمده است. دادههای بدست آمده با استفاده از روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج یافتههای پژوهش (در سطح ۰۵/۰) حاکی از ارتباط معنادار منفی بین روان نژندی با تابآوری و ارتباط معنادار مثبت برونگرایی، انعطافپذیری و مسئولیتپذیری با تابآوری میباشد ولی دلپذیر بودن رابطه معناداری با تابآوری ندارد. لذا پیشنهاد میگردد مسئولان مربوطه در خصوص اخذ آزمونهای روان شناختی قبل از استخدام علاو بر توجه به سلامت روانی به تفاوتهای روانشناختی و فاکتورهای روانشناختی مرتبط با کارایی سازمانی اهتمام ویژهای داشته و در تعیین رسته به تفاوتهای افراد توجه ویژهای گردد.

Keywords:

شخصیت , تاب آوری , روان نژندی , برونگرایی , انعطاف پذیری , مسئولیت پذیری , دلپذیری , یگان ویژه ناجا