بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در ارتقاء عملکرد کارکنان ناجا (مطالعه موردی)

پژوهش حاضر با هدف «مشخص کردن نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در ارتقاء عملکرد کارکنان ناجا» صورت گرفته است. در این پژوهش به منظور سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان از مدل والتون استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربردی است و از نظر روش تحقیق جزء پژوهش های توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان یکی از رده های ناجا است. که تعداد ۲۰۲ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. نتایج محاسبه ضرایب همبستگی نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد(۴۳/۰= r).همچنین بین عملکرد و هر هشت مولفه کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری مشاهده شد. نتایج حاصل از اجرای آزمون آماری رگرسیون چندگانه گام به گام نشان داد که از مجموع مولفه های کیفیت زندگی کاری چهار مولفه توان پیش بینی عملکرد کارکنان را دارا هستند که عبارتند از: قانون گرایی در سازمان، پرداخت منصفانه و کافی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، و توسعه قابلیت های انسانی. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که از مجموع مولفه های کیفیت زندگی کاری، هفت مورد آنها در سطحی نسبتا مطلوب و یک مورد دیگر (مولفه وابستگی اجتماعی زندگی کاری) در سطح مطلوب قرار دارد. میانگین نمره ارزیابی عملکرد کارکنان نمونه مورد نظر بر اساس تعرفه سال ۱۳۸۹ به میزان ۵۷/۱۹۷ محاسبه شده است.

بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در ارتقاء عملکرد کارکنان ناجا (مطالعه موردی) Keywords:

کیفیت زندگی کاری , ارتقاء عملکرد , ناجا