اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکتملی پخش فراورده های نفتی ایران
Publish place: The First National Conference on Ideation, Topics and New Findings in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 205
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ITFME01_001
Index date: 31 August 2023
اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکتملی پخش فراورده های نفتی ایران abstract
تحقیق حاضر با هدف بررسی اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمان با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق ، همبستگی به حساب می آید ، جامعه آماری تحقیق ۹۱۸ نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران می باشد که از این تعداد نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج نشان می دهد ،هوش سازمانی با همبستگی ۰/۸۴ بر قابلیت نوآوری سازمانی تاثیر گذار است . هوش سازمانی با همبستگی ۰/۷۲ بر توانمندسازی کارکنان تاثیر گذار است و توانمندسازی کارکنان با همبستگی ۰/۷۵ برقابلیت نوآوری سازمانی تاثیر گذار است .
اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکتملی پخش فراورده های نفتی ایران Keywords:
اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکتملی پخش فراورده های نفتی ایران authors
فاطمه جواهری
دانشجوی مقطع دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس ، گرایش مدیریت بازاریابی
احمد ودادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز