بررسی همبستگی گردش شغلی با ابعاد رضایتمندی کارکنان دانشگاه ملایر

این تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین گردش شغلی و ابعاد رضایتمندی کارکنان دانشگاه ملایر انجام شد. رضایت شغلی کارکنان در پنج بعد، شامل رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران، رضایت از کار، رضایت از ترفیع شغلی و رضایت از حقوق و مزایا مورد بررسی قرار داده شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های رضایت شغلی بری فیلد و روث و گردش شغلی شادفر بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ملایر یعنی ۱۷۰ نفر و نمونه آماری بر اساس جدول کرچسی مورگان تعداد ۱۱۸ نفر و به روش در دسترس انتخاب شدند. پس از تایید روایی پرسشنامه، توسط اساتید محترم گروه و تایید پایایی آن، از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۸۱) برای گردش شغلی و ۰/۸۸۶ برای رضایتمندی کارکنان)، و به منظور تعیین اثرات متغیر ها بر یکدیگر از آزمون اسپیرمن، استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون استنباطی نشان داد که فرضیه اصلی به همراه کلیه فرضیات فرعی مورد پذیرش قرار گرفت و بالاترین همبستگی در بین ابعاد پنج گانه رضایت شغلی کارکنان را رضایت از ترفیع شغلی به اندازه ۰/۸۱۲ واحد داشته است.

Keywords:

گردش شغلی , رضایت از سرپرست و همکاران , رضایت از کار و ترفیع شغلی , رضایت از حقوق و مزایا , دانشگاه ملایر.